نظرسنجي نشان مي دهد كه تقريبا نيمي از كارمندان LGBTQ در محل كار خود قرار دارند

تقريبا نيمي از كارمندان LGBTQ در ايالات متحده در محل كار بسته مي شوند, كمي از يك دهه قبل, طبق گزارشي كه اين هفته توسط بنياد كمپين حقوق بشر منتشر شده است. اين سازمان امسال 804 پاسخ دهنده LGBTQ و 811 پاسخ دهنده غير LGBTQ را مورد بررسي قرار داده و دريافت كه 46 درصد از لزبين ها, همجنسگرا, دوجنسگرا, كارگران ترنسجندر و كوئر هنوز در محل كار بسته مي شوند, از 50 درصد در سال 2008 كاهش يافته است. اين بررسي همچنين نشان داد كه 50 درصد از كارگران غير LGBTQ گزارش داده اند كه هيچ كس آشكارا LGBTQ در شركت خود وجود ندارد."در حالي كه سياست هاي شركت هاي LGBTQ فراگير در حال تبديل شدن به يك هنجار است, كارگران LGBTQ غالباً در محيط كار خود با جو تعصب روبرو هستند,"دينا فيداس, مدير برنامه برابري در محل كار كمپين حقوق بشر و نويسنده گزارش, در بيانيه اي گفت: گزارش جديد نشان مي دهد كه يك محيط كار كه شامل LGBTQ نباشد مي تواند تأثير منفي بر تعامل داشته باشد, حفظ و گردش مالي.iStockphoto / Getty Images نتايج اين نظرسنجي نشان داد كه چهار دليل برتر براي انتخاب كارمندان LGBTQ براي عدم افشاي گرايش جنسي يا هويت جنسيتي آنها: امكان كليشه سازي است (38 درصد) امكان ايجاد احساس ناراحتي در افراد وجود دارد (36 درصد) امكان از دست دادن ارتباط يا روابط با همكاران (31 درصد) و همكاران ترس ممكن است فكر كنند كه فقط به دليل اينكه LGBTQ هستند ، جذب آنها مي شوند (27 درصد).Devin Hemachandra, 23, مهندس نرم افزار در سينسيناتي, كمتر از يك سال پيش در شركت فعلي خود بيرون آمد, اما گفت كه او در تعدادي از مشاغل قبلي بسته شده است.وي به NBC News گفت: "حتي اگر من خوش شانس بودم كه در جاهايي كار كردم كه صريحاً اظهار داشتند كه آنها براساس گرايش جنسي تبعيضي قائل نيستند ، من هنوز مي ترسيدم كه به همكاران خود بيايم ، به دليل نحوه برخورد با من." . وي گفت: "من اعتقاد ندارم كه هيچ يك از آنها مورد آزار و اذيت قرار بگيرند و هرگونه سوءاستفاده اي نسبت به من نشان دهند ، اما من نمي خواهم روابط خوب موجود با آنها رو به وخامت بگذارد."هماچاندرا نيز نيست

توضيح داد كه اوهايو يكي از ۲۷ ايالت است كه فاقد اساسنامه اي براي محافظت كارمندان از محيط كار خصوصي در tal، يك معلم دبيرستان در Connecticut، ايالتي است كه حمايت‌هاي استخدام را از بين مي‌برد، گفت او براي بيرون آمدن از همكارانش بعنوان لزبين هايي براي ترس از واكنش آن‌ها مردد است. اين گزارش با توصيه‌هايي براي مديران ارشد، مديران مياني، و افراد، از جمله "پرسيدن از خودتان چه چيزهايي را به عنوان يك كارمند به عنوان يك كل، و نه تنها براي كارمندان، بلكه به عنوان مدير آن‌ها در حول و حوش تجارب personal ناخودآگاه" و "equip NBC در تويي‌تر، facebook و instagram"، نشان مي‌دهد.